.png "소상공인 고용 장려금, 놓치면 연 800만 원 손해 보는 제도 (2026)")
“직원은 필요하지만 인건비가 너무 부담돼요.”
“고용장려금이 있다는 건 알았는데, 어떻게 받는지 몰라서 포기했죠.”
실제로 소상공인 3명 중 2명은 받을 수 있는 고용장려금을 놓치고 있습니다. 이 글 하나면 2026년 소상공인 고용 장려금 대상, 신청 방법, 실수 줄이는 팁까지 다 알 수 있습니다.
1. 직원 뽑아도 부담만 커지는 현실
월급, 4대 보험, 퇴직금까지 따지면 1명 채용에 월 300만 원 이상이 들어갑니다. 매출보다 인건비가 더 나가는 구조에서는 고용이 두려울 수밖에 없습니다.
2. 고용장려금이 왜 있는데도 못 받는 걸까?
가장 큰 이유는 “정보 부족”입니다. 신청 방법이 복잡하다는 인식도 크고, 일부 사업주는 본인이 대상인지조차 모릅니다.
3. 2026년 소상공인 고용장려금 기준은 이렇게 바뀝니다
- 지원 대상: 5인 미만 소규모 사업장 (업종 제한 일부 존재)
- 지원 금액:
- 일반 근로자: 월 40만 원
- 청년(34세 이하): 월 60만 원
- 경력단절 여성·고령자: 월 70만 원
- 장애인 근로자: 월 80만 원
- 지원 기간: 최대 12개월
- 근로 형태: 주 15시간 이상 근로 계약 필수
4. 몰라서 못 받는 조건들
고용보험 가입 여부, 근로계약서 누락, 급여 증빙 불충분 등 사소한 문제로 탈락하는 사례가 많습니다. 모든 서류는 고용보험 사이트에 온라인 제출 가능하며, 정리만 잘하면 어렵지 않습니다.
5. 실제 신청은 이렇게 진행됩니다
- 고용보험 사이트(ei.go.kr) 접속 → 사업장 로그인
- 고용장려금 신청 메뉴 선택
- 근로계약서, 급여내역 등 서류 첨부
- 심사 후 계좌로 입금
처리까지 보통 2~3주 소요되며, 고용 유지 조건(3개월 이상)이 지켜져야 합니다.
6. 지자체에서 중복 지원 받을 수도 있습니다
예를 들어 강남구는 별도 예산으로 1인당 최대 150만 원 추가 지원하는 정책을 시행 중입니다. 지역마다 내용이 다르므로 반드시 관할 지자체 공고 확인이 필요합니다.
자주 묻는 질문（FAQ）
- 고용보험 가입은 필수인가요?
네. 고용장려금은 고용보험에 가입된 사업장만 신청할 수 있습니다. - 직원을 언제까지 고용해야 하나요?
최소 3개월 이상 고용 유지가 되어야 하며, 중도 퇴사 시 환수될 수 있습니다. - 지자체 지원금과 중복 신청 가능한가요?
지역에 따라 중복 불가 조항이 있을 수 있으니 해당 시·군·구 공고 확인이 필요합니다. - 직원 1명만 있어도 신청 가능한가요?
가능합니다. 단, 주 15시간 이상 근로 조건은 필수입니다. - 프리랜서나 일용직은 해당 안 되나요?
정규직 또는 근로계약이 체결된 형태만 인정되며, 단순 일용직은 제외됩니다.
이 장려금이 꼭 필요한 사람
- 직원이 꼭 필요하지만 인건비 때문에 망설이고 있는 사장님
- 근로계약·4대 보험 정리만 하면 받을 수 있는 구조를 갖춘 사업장
- 청년·경단녀·고령자 채용 계획이 있는 예비 고용주
“안 받는 게 아니라, 못 받는 겁니다”
이건 그냥 보조금이 아닙니다. 사람을 쓰면서도 부담을 줄여주는 구조입니다. 이미 고용한 직원이 있다면, 당장 서류 정리해서 신청부터 해보세요. 받을 수 있는데 안 받는 건, 손해입니다.
0 댓글